Het beheer van culturele diversiteit op de werkvloer

By | 04.10.2017

Het beheer van culturele diversiteit op de werkplek werkplek als mensen nodigAanmelden
Culturele diversiteit op de werkplek, deel 1

4 essentiële vaardigheden

Van onze steeds diverser binnenlandse beroepsbevolking aan de globalisering van het bedrijfsleven, culturele competentie is misschien wel de belangrijkste vaardigheid voor een effectieve prestaties op het werk in de 21e eeuw.

Wat is de culturele diversiteit op de werkvloer? Cultuur verwijst naar de waarden, normen en tradities die de manier waarop een lid van een groep doorgaans waarneemt, denkt, wisselwerking, gedraagt ​​beïnvloeden en maakt oordelen. Het beïnvloedt ook de perceptie van tijd, die van invloed kan zijn dag-tot-dag planning en deadlines. EEN diversiteit kalender is een handig hulpmiddel om ervoor te zorgen vergaderingen zijn succesvol, en deadlines worden gehaald.


Culturele competentie, in het kort, is de mogelijkheid om effectief te communiceren met mensen uit verschillende culturen. Dit vermogen hangt af van het bewustzijn van de eigen culturele wereldbeeld, kennis van andere culturele praktijken en wereldbeelden, tolerante houding ten opzichte van culturele verschillen, en interculturele vaardigheden.

Diversiteit Nieuwsbrief: Exclusieve artikelen, rapporten, tips en nog veel meer
Meld je nu aan!

Hoe meer verschillende culturen samenwerken, hoe meer culturele competentie training noodzakelijk om problemen te voorkomen. Culturele problemen kunnen variëren van miscommunicatie aan de werkelijke conflict, alle effectieve productiviteit en prestaties werknemers in gevaar te brengen. Diversiteit trainingsvideo’s zijn uitstekend geschikt voor het ontwikkelen van bewustzijn en respect.

Het beheer van culturele diversiteit op de werkvloer

De ontwikkeling van culturele competentie resulteert in een vermogen om te begrijpen, te communiceren met, en effectief te communiceren met mensen over culturen, en werken met verschillende culturele overtuigingen en schema’s. Hoewel er talloze culturele verschillen, hier zijn enkele van essentieel belang voor de werkplek:

  1. Communicatie: Het verstrekken van informatie nauwkeurig en snel is van cruciaal belang voor effectief werken en de prestaties van het team. Dit is met name van belang wanneer een project is onrustige en moet onmiddellijk corrigerende maatregelen. Echter, mensen uit verschillende culturen verschillen in de manier waarop, bijvoorbeeld, zij betrekking hebben op slecht nieuws. Mensen uit sommige Aziatische culturen zijn terughoudend om toezichthouders te geven slecht nieuws – terwijl die van andere culturen kan overdrijven.
  2. Teambuilding: Sommige culturen – zoals de Verenigde Staten – zijn individualistisch, en mensen willen het alleen te doen. Andere culturen waarde samenwerking binnen en tussen de andere teams. Teambuilding zaken kunnen problematischer naarmate teams bestaan ​​uit mensen uit een mix van deze culturele types. Effectieve cross-culturele team-building is essentieel om te profiteren van de potentiële voordelen van culturele diversiteit op de werkvloer
  3. Tijd: Culturen verschillen in hoe ze weer te geven. Bijvoorbeeld, ze verschillen in de balans tussen werk en gezinsleven, en de werkplek mix tussen werk en sociaal gedrag. Andere verschillen zijn de perceptie van de overuren, of zelfs de exacte betekenis van een deadline. Verschillende percepties van tijd kan een groot misverstand en ongeluk op de werkplek veroorzaken, vooral met planning en deadlines. Perceptie van tijd onderstrepen het belang van culturele diversiteit op de werkvloer, en hoe het kan van invloed zijn dagelijks werk.
  4. kalenders: Het bedrijfsleven loopt over het algemeen op de westelijke seculiere jaar, te beginnen met 1 januari en eindigend met 31 december Echter, vele culturen gebruik maken van andere kalenders om vakantie te bepalen zoals New Years of specifieke heilige dagen. Bijvoorbeeld, oosters-orthodoxe christenen vieren Kerstmis op een andere dag van de westerse christenen. Voor moslims, vrijdag is een dag voor het gebed. Joden observeren vakantie, variërend van Rosj Hasjana tot Jom Kippoer. Deze variaties van invloed op de werkplek als mensen tijd nodig af om hun vakantie door te observeren.

Dus hoe gaat men culturele competentie te ontwikkelen? Zorg ervoor dat u deel 2 van dit artikel, opgenomen in onze volgende nieuwsbrief te genieten. We verkennen strategieën, vaardigheden en technieken om mensen te helpen ontwikkelen van culturele competentie.

Aanmelden
Bron: www.diversityresources.com

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

16 − acht =